GRE 作文题目
来源于朗播用户：younrim
In any profession—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership.
题目分析
翻译
在任何领域——商业，政治，教育，政府——那些领导者在5年以后都应该下台。通过新的领导者来引发新的活力是让事业获得成功的最有效的方法。
指导
本题的论述默认了一个前提，即在5年内，领导者会让所在的单位缺乏活力。因此，你可以从几个方面来进行思考：一是造成事业缺乏生机和活力的原因有哪些，二是通过更换领导是否一定会给事业注入新的活力，三是有哪些方法会给事业带来新的变革和活力，四是更换领导者在哪些行业会带来新的活力。这个题目重点是论述领导者和一项事业是否具有活力之间的关系，不要纠结于类似“5年”这样的数据中，当然，你也可以就“5年”是否会让一个单位失去活力，而更换领导是否可以解决来发表看法。
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1. 描述一个曾经很辉煌，而后来失去了活力的机构（企业，政府等），并分析它失去活力的原因。这些原因是否与领导者有关系？
回答：
Apple。Steve Jobs原来是创始人之一，后来离开了一阵子，但是苹果再也没有很好的起色，后来他回到Jobs，他的新理念新设计救活了Apple，并且让iMac成为美国最畅销个人电脑，ipod，itouch等。
2. 导致事业失去活力的原因有哪些？哪些原因跟领导者有关系？有什么关系？请举例说明。
回答：
员工不努力了，可能是领导没有很好的赏罚制度，致使员工失去动力。或者大环境，比如经济环境不好，或者政策不利。领导者需要作出新的调整。
3. 更换新的领导会给事业发展带来什么好处和什么弊端？在一定时间内更换领导对哪些行业更有好处？请举例说明。
回答：
新的领导可能不会受到原来领导的思路影响，想法比较有创意，但是需要磨合的时间比较长，需要了解和适应的时间。
4. 对一个领导者的领导水平的评判应该考虑哪些因素？是否能因为企业失去了活力就让他/她下台？请举例说明。
回答：
是否有比较好的赏罚措施以激励员工，是否公正，是否有组织能力，是否能让公司很好的运作，是否能有效地配置人力和物力的资源。
5. 要让事业充满活力，可以有哪些手段和方法？请举例说明。
回答：
赏罚分明，公平公正。
其他用户的回答
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1.
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2.
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3.
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4.
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5.
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