TOEFL 作文题目
来源于朗播用户：zmsn
【IBT机经-11】Do you agree or disagree with the following statement: The effective leader tries to make others feel they have been part of a decision.
题目分析
翻译
你是否同意下述观点：一个有效的领导者会尝试让其他人感到自身参与到决策中来。
指导
为了更好地理解题目，不妨把它划分为三个小单元“the effective leader（有效的领导者）”、“others（其他人）”、“part of a decision（决策的一部分）”，不难看出题目要讨论的是一名有效领导者的重要表现是让他人参与到决策中来。解决这个题目的突破点在于：1、了解一个有效的领导者应具备的重要素质；2、参与决策过程的人数多少和领导的有效与否之间的联系。
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1. 请结合实际谈谈一个领导者应该具备哪些重要素质？其中，哪些素质决定了他（她）成为一名有效的领导者？
回答：
一个领导者应具备拥有良好的判断能力（能把握关键点），并且有业内稳固的专业知识，可以给下属良好的指导，从而能够培养出一个（能够跟随他的）强大的团队。比如松下公司，松下公司认为领导者不应该给下属具体的指示，如果指示太过详尽，就可能使部属养成不动脑筋的依赖心理。在训练人才方面，最重要的是引导被训练者反复思考、亲自制定计划策略并付诸实行。这样建立起来的团队才是真正强大、执行力高的团队。
2. 请结合实际谈谈制定决策对于领导全局的重要地位是什么？一个科学合理的决策的制定应该考虑哪些因素？
回答：
只有决策正确才能保证领导能够正确的领导全局。每个关键点正确了，结果就会朝着目标前行。一个科学合理的决策的制定应当充分分析当前的形势，用各种合理的方法调查意见，比如德尔菲法，从而得出一个能够让多数人信服的结果。
3. 让其他人参与到决策中来一定会提高领导的有效性吗？会不会因为参与人数的增加而延长决策的耗时，导致领导有效性的降低？请结合具体事例来简述。
回答：
不一定会提高领导的有效性，需要看参与到决策中的人是什么样的人。如果参与到决策中的人是业内的专家，那么人数的增加不但不会延长决策的耗时，反而会使领导有效性提升。但反之，如果参与到决策中的人只是一般的员工，那么人数的增加就很可能导致决策耗时，导致有效性降低。
4. 一名领导者的有效性还表现在其他哪些方面？有没有事例证明即使只有少数人在决策，该领导者仍然是有效力的呢？
回答：
表现在领导者对正确事物的坚持以及果断的判断。比如苹果公司的前CEO乔布斯，在他准备推出iPhone的时候，曾经遭到很多非议，但是乔布斯还是坚决的推出了iPhone,结果获得了巨大的成功。
5. 请结合具体事例来说明共同参与到决策中来对于大家来说会有哪些影响呢？
回答：
会让大家感到自己是这个团队的一部分，感到自己很重要，这种感觉会使大家更积极，为团队带来更大的利益。
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