[Claim] In any field—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. [Reason] The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership. [Specific Task Instruction: Write a response in which you discuss the extent to which you agree or disagree with the claim and the reason on which that claim is based.]
翻译
[观点] 在任何领域——商业,政治,教育,政府——那些领导者在五年以后都应该下台。
[理由] 通过新的领导者来引发新的活力是让事业获得成功的最有效的方法。
[说明] 写一篇文章,讨论你同意或反对这个观点,以及支持观点的理由达到怎样的程度。
指导
本题改编自老GRE的ISSUE70"In any profession—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership"。题目的论述默认了一个前提,即在五年内,领导者会让所在的单位缺乏活力。因此,你以从几个方面来进行思考:一是造成事业缺乏生机和活力的原因有哪些,二是通过更换领导是否一定会给事业注入新的活力,三是有哪些方法会给事业带来新的变革和活力,四是更换领导者在哪些行业会带来新的活力。这个题目重点是论述领导者和一项事业是否具有活力之间的关系,不要纠结于类似“五年”这样的数据中,当然,也可以就“五年”是否会让一个单位失去活力,而更换领导是否可以解决来发表看法。
1. 描述一个曾经很辉煌,而后来失去了活力的机构(企业,政府等),并分析它失去活力的原因。这些原因是否与领导者有关系?
回答:
University ofGoettingen 曾经于二战期间失去了活力,主要原因是第一流的学者因为the world war escape to american,战乱是主要原因,其对于当时德国的领导者希特勒密不可分的
2. 导致事业失去活力的原因有哪些?哪些原因跟领导者有关系?有什么关系?请举例说明。
回答:
发展方向plan制定不合理,公司管理出现混乱,没有明确的规章制度执行失误,突然性的外力打击,外界大环境的变化不适合进一步的发展,骨干精英的不正常离开;在制定规划,公司管理的时候领导者有责任;红十字会腐败问题使得慈善事业受到巨大打击,希腊的信用度评级下降对于欧元市场有巨大打击
3. 更换新的领导会给事业发展带来什么好处和什么弊端?在一定时间内更换领导对哪些行业更有好处?请举例说明。
回答:
更换新的领导者有更多的精力和打开新的领域局面的思维,并且新的领导能够带给企业更多的激情;但是其决策与原来的决策矛盾冲突时可能会导致更大的衰落;goverment,罗斯福总统的上台使得美国在二战的立场发生巨大改变;投资部门,老一辈的人不能够适应市场巨大的波动
4. 对一个领导者的领导水平的评判应该考虑哪些因素?是否能因为企业失去了活力就让他/她下台?请举例说明。
回答:
民众信任度,过去取得的成就,良好的品德,管理才能,凝聚力;不能够,得判定使得企业失去活力的原因,但不能不追究其责任
5. 要让事业充满活力,可以有哪些手段和方法?请举例说明。
回答:
需要的是一次次的成功,这需要明智的决策能力,企业自身的开发能力,对市场的把握能力;还有内部的规章制度,有凝聚力的团体,以及新的技术