GRE 作文题目
来源于朗播用户：小不子
[Claim] In any field—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. [Reason] The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership. [Specific Task Instruction: Write a response in which you discuss the extent to which you agree or disagree with the claim and the reason on which that claim is based.]
题目分析
翻译
[观点] 在任何领域——商业，政治，教育，政府——那些领导者在五年以后都应该下台。
[理由] 通过新的领导者来引发新的活力是让事业获得成功的最有效的方法。
[说明] 写一篇文章，讨论你同意或反对这个观点，以及支持观点的理由达到怎样的程度。
指导
本题改编自老GRE的ISSUE70"In any profession—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership"。题目的论述默认了一个前提，即在五年内，领导者会让所在的单位缺乏活力。因此，你以从几个方面来进行思考：一是造成事业缺乏生机和活力的原因有哪些，二是通过更换领导是否一定会给事业注入新的活力，三是有哪些方法会给事业带来新的变革和活力，四是更换领导者在哪些行业会带来新的活力。这个题目重点是论述领导者和一项事业是否具有活力之间的关系，不要纠结于类似“五年”这样的数据中，当然，也可以就“五年”是否会让一个单位失去活力，而更换领导是否可以解决来发表看法。
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1. 描述一个曾经很辉煌，而后来失去了活力的机构（企业，政府等），并分析它失去活力的原因。这些原因是否与领导者有关系？
回答：
苹果公司在九十年代时在PC平台上处于巅峰状态，当苹果公司开出乔布斯之后，他们顿时失去了活力而输给了微软，而后在乔布斯返回苹果后，再一次把苹果推向了全世界，甚至改变了整个世界。
2. 导致事业失去活力的原因有哪些？哪些原因跟领导者有关系？有什么关系？请举例说明。
回答：
缺少公平公开的管理方式，员工的不团结，领导缺少决策能力，都会导致失业失去活力。 期中领导缺少决策能力和领导者是息息相关的。如果一个公司的领导者缺少良好的决策能力，就意味着帆船前进的方向偏航了，那么即使员工再有活力，事业最终也会失败的。
3. 更换新的领导会给事业发展带来什么好处和什么弊端？在一定时间内更换领导对哪些行业更有好处？请举例说明。
回答：
好处：1. 新的领导为了稳固地位必然会或者是发挥才能，一定会对工作保持高度的热情和激情，从而促进事业的发展。 2.新领导可能会比原来领导的见识更新颖，毕竟代沟是存在的，思想的差异也是存在的，这就让做出的决策更适应社会和群众，同时也更能得到员工的认可。
弊端：1. 新领导的经验必然是无就领导丰富，作出决策的风险就会远高于旧领导。2. 新领导刚刚上任，很难得到员工的认可和支持，只有通过真才实学证明自己的实力之后才可能得到其他人的尊重。
在需要知识不停地更新换代的行业更换领导会更有好处，例如，计算机行业。 因为计算机是不断地在更新换代，无论是程序员还是高级架构师，都需要不断地摄取新的知识从而来适应更新的速度，这就需要大量的时间和精力来进行大量的学习，从而满足社会的需求，也许只有大部分的20-30岁的年轻人能满足这样的长时间的学习了。
4. 对一个领导者的领导水平的评判应该考虑哪些因素？是否能因为企业失去了活力就让他/她下台？请举例说明。
回答：
组织能力，决策能力，以及道德水平都是应该考虑的。
不能，所谓智者千虑必有一失，任何事情的结果都是一个概率问题，只是你的努力程度会使这个概率增大或者减少而已。更何况失去了活力，并不代表只是领导者的不足而已，还有很多问题的存在都可能导致企业失去活力
5. 要让事业充满活力，可以有哪些手段和方法？请举例说明。
回答：
可以在员工内部多组织些活动，放松大家的心情。只有心情好了，才有可能充满活力地去工作。例如，组织大家做益智类的游戏，一方面可以提高大家的逻辑能力，另一方面可以增进员工之间的友好关系，让团队协作能力联系得更紧密。
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