GRE 作文题目 来源于朗播用户:lisicheng
[Claim] In any field—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. [Reason] The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership. [Specific Task Instruction: Write a response in which you discuss the extent to which you agree or disagree with the claim and the reason on which that claim is based.]
题目分析
翻译
[观点] 在任何领域——商业,政治,教育,政府——那些领导者在五年以后都应该下台。 [理由] 通过新的领导者来引发新的活力是让事业获得成功的最有效的方法。 [说明] 写一篇文章,讨论你同意或反对这个观点,以及支持观点的理由达到怎样的程度。
指导
本题改编自老GRE的ISSUE70"In any profession—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership"。题目的论述默认了一个前提,即在五年内,领导者会让所在的单位缺乏活力。因此,你以从几个方面来进行思考:一是造成事业缺乏生机和活力的原因有哪些,二是通过更换领导是否一定会给事业注入新的活力,三是有哪些方法会给事业带来新的变革和活力,四是更换领导者在哪些行业会带来新的活力。这个题目重点是论述领导者和一项事业是否具有活力之间的关系,不要纠结于类似“五年”这样的数据中,当然,也可以就“五年”是否会让一个单位失去活力,而更换领导是否可以解决来发表看法。
1. 描述一个曾经很辉煌,而后来失去了活力的机构(企业,政府等),并分析它失去活力的原因。这些原因是否与领导者有关系?
回答: 西安彩虹彩色电视机厂,以前是中国最大的彩色电视机生产基地,后来由于发展思路不对,打价格战等原因,迅速从一个一线企业失败了。失去活力的原因是错误的估计了市场,结果就开始走下坡路了。与领导有一定关系。
2. 导致事业失去活力的原因有哪些?哪些原因跟领导者有关系?有什么关系?请举例说明。
回答: 导致事业失去活力的原因是,员工的积极性不高,待遇,生活环境,公司文化氛围等不好,也会失活,没有创新,没有引进高水平的人才,交流渠道不好等等。把握不住企业或是事业的发展方向。其实把握前进方向,重大问题上的决断力和领导有关系,这些问题一般都是要经过领导的同意的,如果一个领导的眼光不够的话,将一个好的想法弃之不顾的话,那么,将会在未来的发展中滞后,甚至会带来很大的失败。
3. 更换新的领导会给事业发展带来什么好处和什么弊端?在一定时间内更换领导对哪些行业更有好处?请举例说明。
回答: 更换新的领导会带来新的发展思路,给事业带来新鲜血液,弊端就是可能会在发展思路上的不一致,导致原来一些好的方面被暂停,要重新开始去做,浪费精力。在在一定时间段内有好处的行业有计算机啊,有些尖端领域的科研,就是那些需要新思路的行业。比如要发展新一代的电子产品。
4. 对一个领导者的领导水平的评判应该考虑哪些因素?是否能因为企业失去了活力就让他/她下台?请举例说明。
回答: 判断一个领导者的领导水平,要看他为企业或是政府带来了什么不一样的积极的效益,有的时候,比如在经济危机中,能够保持一定的水平或是牺牲了一定的活力,只要企业不破产,都应该是很有水平的,我们不能光凭事业失活与否就去让一个领导人下台,那样对一个领导或是企业都不公平。
5. 要让事业充满活力,可以有哪些手段和方法?请举例说明。
回答: 引进新的技术,娱乐健身措施到位,事业内部团结,文化氛围好,保持一种积极健康的合作与竞争机制,良好的奖励机制。
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