GRE 作文题目 来源于朗播用户:haruhi
[Claim] In any field—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. [Reason] The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership. [Specific Task Instruction: Write a response in which you discuss the extent to which you agree or disagree with the claim and the reason on which that claim is based.]
题目分析
翻译
[观点] 在任何领域——商业,政治,教育,政府——那些领导者在五年以后都应该下台。 [理由] 通过新的领导者来引发新的活力是让事业获得成功的最有效的方法。 [说明] 写一篇文章,讨论你同意或反对这个观点,以及支持观点的理由达到怎样的程度。
指导
本题改编自老GRE的ISSUE70"In any profession—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership"。题目的论述默认了一个前提,即在五年内,领导者会让所在的单位缺乏活力。因此,你以从几个方面来进行思考:一是造成事业缺乏生机和活力的原因有哪些,二是通过更换领导是否一定会给事业注入新的活力,三是有哪些方法会给事业带来新的变革和活力,四是更换领导者在哪些行业会带来新的活力。这个题目重点是论述领导者和一项事业是否具有活力之间的关系,不要纠结于类似“五年”这样的数据中,当然,也可以就“五年”是否会让一个单位失去活力,而更换领导是否可以解决来发表看法。
1. 描述一个曾经很辉煌,而后来失去了活力的机构(企业,政府等),并分析它失去活力的原因。这些原因是否与领导者有关系?
回答: Ford Motor Company assembly lines:satiate the public needs for vehicles and improve the products. but Ford only concentrate on some certain type of vehicles and promote the product amount but ignored the discrepencies of public needs. strategy shoule adapt the preferences of consumers. In the early 20th century vs. now
2. 导致事业失去活力的原因有哪些?哪些原因跟领导者有关系?有什么关系?请举例说明。
回答: 1)消费者的不再认可以及其他接受群体的不再关注企业的产品,或者企业并没有全面考虑消费者的意愿.2)整体经济形势的变化,社会的发展形势的变化.3)科学技术的新发展,创造了符合用户需求的新的代替品,比如说柯达公司Eastman Kodak Company的对胶卷的生产和坚持使它失去了数码相机Digital Camera的市场. 除去外部大环境的变化,第1,3原因和领导者有关. 领导者在做决策的时候判断错误
3. 更换新的领导会给事业发展带来什么好处和什么弊端?在一定时间内更换领导对哪些行业更有好处?请举例说明。
回答: 弊端:对改企业内部运作不熟悉,缺少经验,尝试新方法时会走弯路,做出的决策相应有较大风险;与员工的熟悉默契度的培养需要一段时间,短时间内很难得到员工的认可和支持;企业发展不稳定,方向多变,影响效益;好处:为企业发展带来新的思路; 新的领导为了稳固地位必然会或者是发挥才能,一定会对工作保持高度的热情和激情,从而促进企业发展所需知识要更新换代,互联网行业;政府需要,罗斯福就职,美国正位于史上大萧条的最谷底,罗斯福“新政”不仅缓解了当时的危机,美国社会矛盾相对缓和,在一定程度上恢复了人们对美国国家制度的信心,同时开始注重对环境和资源的保护;NBA换主教练,使得球队战术变化
4. 对一个领导者的领导水平的评判应该考虑哪些因素?是否能因为企业失去了活力就让他/她下台?请举例说明。
回答: 评判一个领导:道德水平,组织决策能力,领导威信,对待员工态度等。不能因为失去活力就下台以为可能是别的原因:市场形势不景气,员工积极性低,公司历史问题复杂,比如:中国国家男子足球队。经常因为国际赛绩不好而裁撤教练,责任归咎于指导方法不利。但,真正的原因则是中国足球内部球员浮躁不努力、足协官员腐败等,所以教练下课根本不会解决问题。
5. 要让事业充满活力,可以有哪些手段和方法?请举例说明。
回答:
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