GRE 作文题目 来源于朗播用户:乔 淼
[Claim] In any field—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. [Reason] The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership. [Specific Task Instruction: Write a response in which you discuss the extent to which you agree or disagree with the claim and the reason on which that claim is based.]
题目分析
翻译
[观点] 在任何领域——商业,政治,教育,政府——那些领导者在五年以后都应该下台。 [理由] 通过新的领导者来引发新的活力是让事业获得成功的最有效的方法。 [说明] 写一篇文章,讨论你同意或反对这个观点,以及支持观点的理由达到怎样的程度。
指导
本题改编自老GRE的ISSUE70"In any profession—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership"。题目的论述默认了一个前提,即在五年内,领导者会让所在的单位缺乏活力。因此,你以从几个方面来进行思考:一是造成事业缺乏生机和活力的原因有哪些,二是通过更换领导是否一定会给事业注入新的活力,三是有哪些方法会给事业带来新的变革和活力,四是更换领导者在哪些行业会带来新的活力。这个题目重点是论述领导者和一项事业是否具有活力之间的关系,不要纠结于类似“五年”这样的数据中,当然,也可以就“五年”是否会让一个单位失去活力,而更换领导是否可以解决来发表看法。
1. 描述一个曾经很辉煌,而后来失去了活力的机构(企业,政府等),并分析它失去活力的原因。这些原因是否与领导者有关系?
回答: Apple。苹果公司第一次辉煌是因为乔布斯。失去活力是因为乔布斯走了。再次辉煌是因为乔布斯回来。再次衰落是因为他死了。 有时候领导者的个人能力以及长期执政积累下来的延续性反倒能使得一个机构具有活力,而不是相反。
2. 导致事业失去活力的原因有哪些?哪些原因跟领导者有关系?有什么关系?请举例说明。
回答: 1 效率的低下 2 创新的停滞 3 不能适应外部环境的变化 如果跟领导者有关,可能的关系是(1)一个有能的领导者的离开,例如苹果 (2)一个有能的领导者的堕落,例如唐玄宗
3. 更换新的领导会给事业发展带来什么好处和什么弊端?在一定时间内更换领导对哪些行业更有好处?请举例说明。
回答: 好处:注入新的思想,带来新的文化和准则 弊端:不利于政策的延续,带来不稳定因素 更换领导对政府有好处,防止独裁,保证社会的多样性和公民的自由权利,eg 美国的民主VS前苏联的一人独大 勃列日涅夫当政时期,美国总统先后换了很多,这种更替让美国保持了更高的灵活性,更少犯错误;而勃列日涅夫死后,苏联缺乏下一个有力的独裁者,陷入动荡,直至解体,输掉冷战。
4. 对一个领导者的领导水平的评判应该考虑哪些因素?是否能因为企业失去了活力就让他/她下台?请举例说明。
回答: 组织的成效,比如企业的业绩。以及组织的氛围,比如企业的文化、价值观和活力。 当一个组织丧失活力的时候,重组并更换领导是有效的方法。比如90年代苹果公司濒临绝境时,董事会决定将乔布斯请回来。
5. 要让事业充满活力,可以有哪些手段和方法?请举例说明。
回答: 确保有能者成为领导的选拔机制。比如说民主的、公开的选举。 对领袖的权力进行必要的制约和监管。比如乔布斯虽然可以任意制定决策,但当他的举动严重伤害苹果的商业利益时,董事会是可以解除他的职务的,他并不能为所欲为。 任用有才华的新人,广泛吸收人才加入这个组织。
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