GRE 作文题目
来源于朗播用户：Bill Zhou
A school or college should pay its teachers at the same rate in all disciplines, regardless of differences in salaries for related fields in the world outside of school. For example, entry-level teachers in mathematics and in the arts should receive the same pay, even if outside of school, math specialists earn a much higher salary on average than do specialists in the arts.
题目分析
翻译
学校应该为所有专业的老师制定相同的薪水等级，无论在社会上相关行业的薪水是否存在差异。比如，初级的数学教师和艺术教师薪水应该相同，即使在社会上，数学方面的专家的平均薪水要远高于艺术方面的专家。
指导
本题的切入点很多，第一，你可以讨论学校应该按照“级别”还是“行业类别”来制定薪酬体系，从而论述你是否同意学校的这种做法。第二，你可以讨论决定薪水高低的因素，以及薪酬体系的制定方法，从而论述学校的做法是否合理。第三，你还可以考虑各种学校（包括中学，大学等）的特征，以及这些特征和薪酬体系制定之间的关系，从而论述你是否认可学校的做法。当然， 无论你从哪个角度写，都要着力解释为什么你认可或者不认可学校的做法，而不能单纯解释数学老师为什么薪水应该或不应该比艺术老师高。
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1. 社会上不同的行业出现薪水差异的原因是什么？请从社会生产需求，从业者劳动强度，从业者对社会的贡献等角度进行阐述，并举例说明。
回答：
社会出现不同行业薪金差异的原因包括以下几个方面：
1、不同工作的需求不同：有些工种的社会需求量大，而供给相对匮乏，从而导致工人工资提升，这是市场发展的必然选择；
2、政府监管的干扰：政府为一些工种强制安排了最低工资标准，扭曲了工资的信号作用，进而导致整个产业链工资价格的提升；
3、经济周期的影响：受制于经济周期的波动作用，波峰期的平均工资高于波谷期。
2. 哪些因素会影响到学校的薪酬体系制定？这些因素中哪些是可以忽略行业差异的？哪些不能？请举例说明。
回答：
学校的薪酬安排受制于以下因素影响：
1、课程吸引学生的程度：学生的学费是课程收入的主要来源（尤其对于私立学校而言），因此如果一门课无法吸引足够多的学生，那么闭课是最好的选择；
2、对教师的绩效评价：对于同一门课的不同授课教师而言，绩效考评是必不可少的，如果一名教师不能表现出足够的水准胜任这门课程，最好的选择是让他（她）离开这个工作岗位；
3、学校的收入来源：学校的总收入影响各种支出，如果一个学校以平衡财政为前提，那么不足以支配的收入是无法提供相应的工资的。
3. 学校的从事某个专业的教师和社会上从事同样专业的从业人员在工作内容，工作性质等方面有什么区别？这些区别是否会影响到单位薪酬体系的制定？请举例说明。
回答：
专业导向的课程与工种之间有联系，但是这种联系并不十分紧密，事实上没有完全面向实践的课程设置，任何的课程都有理论和应用的两方面功能。
如果按照社会工作来判定教师收入，将会导致部分课程从学校中消失。
4. 如果学校考虑行业差异来制定薪酬体系，会有什么好处？又会出现哪些问题？请举例说明。
回答：
5. 中学和大学的教师有什么区别？这两类学校是否应该使用同样的薪酬体系制定方案？为什么？请举例说明。
回答：
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