GRE 作文题目
来源于朗播用户：赵巨娃
[Claim] In any field—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. [Reason] The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership. [Specific Task Instruction: Write a response in which you discuss the extent to which you agree or disagree with the claim and the reason on which that claim is based.]
题目分析
翻译
[观点] 在任何领域——商业，政治，教育，政府——那些领导者在五年以后都应该下台。
[理由] 通过新的领导者来引发新的活力是让事业获得成功的最有效的方法。
[说明] 写一篇文章，讨论你同意或反对这个观点，以及支持观点的理由达到怎样的程度。
指导
本题改编自老GRE的ISSUE70"In any profession—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership"。题目的论述默认了一个前提，即在五年内，领导者会让所在的单位缺乏活力。因此，你以从几个方面来进行思考：一是造成事业缺乏生机和活力的原因有哪些，二是通过更换领导是否一定会给事业注入新的活力，三是有哪些方法会给事业带来新的变革和活力，四是更换领导者在哪些行业会带来新的活力。这个题目重点是论述领导者和一项事业是否具有活力之间的关系，不要纠结于类似“五年”这样的数据中，当然，也可以就“五年”是否会让一个单位失去活力，而更换领导是否可以解决来发表看法。
写作思路 学会梳理作文思路--->上朗播网
1. 描述一个曾经很辉煌，而后来失去了活力的机构（企业，政府等），并分析它失去活力的原因。这些原因是否与领导者有关系？
回答：
雷曼兄弟lehman brothers：雷曼公司曾在住房抵押贷款证券化业务上独占鳌头，但最后也恰恰败在了这个业
务引发的次贷危机subprime crisis上。2008年9月9 日，雷曼公司股票开始狂跌不止，一周内股
价暴跌77％，公司市值从112亿美元大幅缩水至25亿美元；直至最后倒闭
破产。
原因：在创新的招牌下，在巨额高利的引诱下，投行传统。
有关系。领导被巨额高利蒙蔽双眼，不顾风险的投资
2. 导致事业失去活力的原因有哪些？哪些原因跟领导者有关系？有什么关系？请举例说明。
回答：
原因：1盲目扩张，贪图规模。 2品牌跟不上产业生命周期变革 3在并购中被外资消灭 4缺乏品牌的创新意识5.缺乏对市场正确了解和估计。6.生产工具、生产技术落后，效率低。7.腐败。
有。领导者缺乏领导能力，不能合理引导企业发展，没有创新意识，不与时俱进，不知人善任。贪得无厌，腐败。
e.g:Red Cross Society of China 在被曝光领导人存在腐败问题后，失去了社会的信任，在之后发生的许多事故中，人们宁可自己开车前往事故发生地帮助受害者，也不愿再捐钱给红十字会了，而这一信任危机比其作为一个慈善机构的经济危机更可怕
3. 更换新的领导会给事业发展带来什么好处和什么弊端？在一定时间内更换领导对哪些行业更有好处？请举例说明。
回答：
好处：提供新的发展思路，为企业发展提供新的可能。举例:美国总统任期制，NBA换主教练，使得球队战术变化，好处：1. 新的领导为了稳固地位必然会或者是发挥才能，一定会对工作保持高度的热情和激情，从而促进事业的发展。 2.新领导可能会比原来领导的见识更新颖，毕竟代沟是存在的，思想的差异也是存在的，这就让做出的决策更适应社会和群众，同时也更能得到员工的认可。
弊端：企业发展不稳定，方向多变，影响效益。不了解以前的运作 摸索过河 缺少经验 尝试新方法时 会有弯路。
弊端：1. 新领导的经验必然是无就领导丰富，作出决策的风险就会远高于旧领导。2. 新领导刚刚上任，很难得到员工的认可和支持，只有通过真才实学证明自己的实力之后才可能得到其他人的尊重。
在需要知识不停地更新换代的行业更换领导会更有好处，例如，计算机行业
4. 对一个领导者的领导水平的评判应该考虑哪些因素？是否能因为企业失去了活力就让他/她下台？请举例说明。
回答：
组织能力，决策能力，以及道德水平都是应该考虑的。不能，所谓智者千虑必有一失，任何事情的结果都是一个概率问题，只是你的努力程度会使这个概率增大或者减少而已。更何况失去了活力，并不代表只是领导者的不足而已，还有很多问题的存在都可能导致企业失去活。
比如：中国国家男子足球队。经常因为国际赛绩不好而裁撤教练，责任归咎于指导方法不利。但，真正的原因则是中国足球内部球员浮躁不努力、足协官员腐败等，所以教练下课根本不会解决问题。
5. 要让事业充满活力，可以有哪些手段和方法？请举例说明。
回答：
手段方法：内部改革：消除腐败 不利于发展的现象吸引更多人才 ：创新采纳意见 ：考虑面向的群众和人民的心声吸引投资 维持公司运作 可以在员工内部多组织些活动，放松大家的心情。只有心情好了，才有可能充满活力地去工作。例如，组织大家做益智类的游戏，一方面可以提高大家的逻辑能力，另一方面可以增进员工之间的友好关系，让团队协作能力联系得更紧明确赏罚制度
不断创新。例：苹果的Apple II于1970年代助长了个人电脑革命，其后的Macintosh接力于1980年代持续发展。最知名的产品是其出品的Apple II、Macintosh电脑、iPod音乐播放器、iTunes商店、iMac一体机、iPhone手机和iPad平板电脑等。在高科技企业中以创新而闻名。公司口号：switch，不断跟随时代脚步，满足用户需求
其他用户的回答
举一反三如何书写地道作文--->上朗播网
1.
Some people think that children should begin their formal education at a very early age and should s...
2.
It is necessary for everyone to read poetry, novels, mythology and other types of imaginative litera...
3.
With the growth of global networks in such areas as economics and communication, there is no doubt t...
4.
With the growth of global networks in such areas as economics and communication, there is no doubt t...
5.
Sometimes imagination is a more valuable asset than experience. People who lack experience are free ...