TOEFL 作文题目
来源于朗播用户：莎
If you were an employer, which kind of worker would you prefer to hire: an inexperienced worker at a lower salary or an experienced worker at a higher salary? Use specific reasons and details to support your answer.
题目分析
翻译
如果你是雇主，你愿意低薪雇佣没经验的人还是高薪雇佣有经验的人？用具体的理由和例子来支持你的观点。
指导
两种雇员可供选择，挑其中一个进行论述，讲明这样选的好处。
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1. 你或你朋友得到现在的这份工作是属于低薪没经验的，还是高薪有经验？雇主当时聘用你的原因是什么？
回答：
高薪有经验。雇主当时聘用我的原因是因为我学历高，样貌好，而且没结婚。
2. 低薪没经验和高薪有经验的新员工对雇主分别有什么影响？
回答：
低薪没经验的员工比较难以忠诚，而且也不会把事情做好，所以导致短时间内又容易跳槽在任期间又容易把事情搞糟。但是高薪有经验员工虽然在短期会给雇主的经济上带来压力，但是长期看来会给雇主带来更多的好处，比如他很忠诚，如果他又正好在要职上被别的公司高薪挖角，他不会给雇主带来重新招聘的麻烦，比如他有经验，那么他就不会在重要的case中搞砸让公司丢失一个很重要的客户。
3. 雇主在聘用员工时，会考虑哪些因素？
回答：
首先雇主会考虑第一印象，这包括简历和面试者当天的表现。接着，雇主会观察员工在处事方式，比如与客户的关系，又比如与同事的关系。最后，雇主才会确定这个员工是否合适是否该长期聘用。
4. 经验是员工价值的唯一体现吗？有没有其它的体现方式？
回答：
员工价值没有唯一体现。员工的价值体现还包括员工身上的团队精神。即使某个员工经验少，但是他善于团体合作，这样对于他而言，他有很多时间都可以积累经验，对整个团队而言，比起有一个整天说老板坏话又不干活的同事，更多的同事都倾向于有一个踏实干活不总是抱怨的同伴。而一个拥有团队精神却没什么经验的同事绝对是一个首选。我们有一个共同的理念，一般而言一个没什么经验的人会更加努力工作和学习。
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