Although it is easy to respond positively to the work of another person or group, it is far more worthwhile to give negative feedback.
翻译
虽然对另一个人或团体所做的工作给出正面回应是很容易的,但更值得给出的是负面反馈。
指导
本题讨论正面和负面反馈对于个人或团体工作的意义,题目观点认为正面反馈容易给出但是意义不如负面反馈。在分析的过程中你可以从反馈信息对工作的意义,正面反馈与负面反馈之间的相同和不同,给出反馈的人和接受反馈者的不同角度,以及相同反馈面对不同情况的不同效果等方面进行思考。
1. 在你日常生活、学习和工作的经验里,自己给出或收到的反馈信息中,哪些属于正面反馈?哪些是负面的?请举例并简述。
回答:
学习中受到的正面:比如别人对你做出的东西的肯定,对思路的赞同;反面:认为这个东西不可行,做的不是很有价值的东西
2. 正、负面反馈信息有哪些特点?二者有哪些相同和不同?请从反馈的目的、起作用的方式以及可能的效果等方面简单描述。
回答:
相同:都可以起到积极或者是消极的作用关键看到的还是人的心态问题。一般反馈都是为了更好的发展,比如正面可以起到鼓励的作用,但是也有可能然人膨胀。反面也有可能起到积极的作用
3. 反馈对个人或团体的工作都会在哪些方面产生哪些直接或间接影响?
回答:
做事情的方向,心态上的把握。促进,指引道路。直接的方面。间接:心态的把握
4. 如果某工作一直只收到正面反馈,对其发展有什么影响?是否存在因为只有正面反馈而使工作出现问题的先例?请举例并简述。
回答:
不容易发现问题所在。比如我自己做的一个东西,一直被认为弄得还可以受到的是正面的,但是最后发现了问题的所在,是因为一直都是在由自己把握没有意识到其他的问题
5. 负面反馈是否在任何时候都有好的效果?对不同程度的负面反馈,哪些情况会出现反馈影响工作的正常进行?
回答:
不是,第一这个负面有可能是致命的,有打击性的,第二,如果太深的话,对整个工作的进行也是不是很有利的