[Claim] In any field—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. [Reason] The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership. [Specific Task Instruction: Write a response in which you discuss the extent to which you agree or disagree with the claim and the reason on which that claim is based.]
翻译
[观点] 在任何领域——商业,政治,教育,政府——那些领导者在五年以后都应该下台。
[理由] 通过新的领导者来引发新的活力是让事业获得成功的最有效的方法。
[说明] 写一篇文章,讨论你同意或反对这个观点,以及支持观点的理由达到怎样的程度。
指导
本题改编自老GRE的ISSUE70"In any profession—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership"。题目的论述默认了一个前提,即在五年内,领导者会让所在的单位缺乏活力。因此,你以从几个方面来进行思考:一是造成事业缺乏生机和活力的原因有哪些,二是通过更换领导是否一定会给事业注入新的活力,三是有哪些方法会给事业带来新的变革和活力,四是更换领导者在哪些行业会带来新的活力。这个题目重点是论述领导者和一项事业是否具有活力之间的关系,不要纠结于类似“五年”这样的数据中,当然,也可以就“五年”是否会让一个单位失去活力,而更换领导是否可以解决来发表看法。
1. 描述一个曾经很辉煌,而后来失去了活力的机构(企业,政府等),并分析它失去活力的原因。这些原因是否与领导者有关系?
回答:
柯达
原因:固守传统的胶卷技术,即使发明的数码相机最终没有推广
领导层的决策起到重要作用,他们没有看到市场的趋势,过于保守。
2. 导致事业失去活力的原因有哪些?哪些原因跟领导者有关系?有什么关系?请举例说明。
回答:
经济原因:例如在09年金融危机中,通用公司遭受严重打击,濒临破产,后经政府救助才得以逃过危机。和领导层没有必然的关系。
决策原因:没有争取到足够的投资,管理层没有做好对外招募投资的工作
创新原因:企业缺乏持续创新,或固步自封。管理的问题使员工缺乏创新动力,或是服从于惯性,以为已有的成果能持续为公司带来盈利。
3. 更换新的领导会给事业发展带来什么好处和什么弊端?在一定时间内更换领导对哪些行业更有好处?请举例说明。
回答:
好处:能为事业发展注入新能量(决策的革新,管理的改善等)
弊端:新领导层对企业结构不够充分了解,可能带来的是新的决策失误
更换领导最常见的是对国家管理而言,如美国每四年的大选能让百姓针对上一任总统的执政情况决定其是否继续留任。
4. 对一个领导者的领导水平的评判应该考虑哪些因素?是否能因为企业失去了活力就让他/她下台?请举例说明。
回答:
评判:1.协调企业各部门的能力;2.对市场的前瞻性判断力和决策力;3.能否处理好和董事会的关系;4.应对危机的处理能力。
失去活力的原因有时候并不是由于领导层的原因,前面所述有可能是由于整体的经济的衰退导致的,贸然做出更换领导层的决定可能会给企业带来灾难性的后果,因为新的领导层未必能做得更加好。
5. 要让事业充满活力,可以有哪些手段和方法?请举例说明。
回答:
1.持续创新,包括产品上的创新和制度上的创新e.g.乔布斯和苹果
2.透彻的行业分析e.g.红海蓝海
3.争取投资者的关注和加入