[Claim] In any field—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. [Reason] The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership. [Specific Task Instruction: Write a response in which you discuss the extent to which you agree or disagree with the claim and the reason on which that claim is based.]
翻译
[观点] 在任何领域——商业,政治,教育,政府——那些领导者在五年以后都应该下台。
[理由] 通过新的领导者来引发新的活力是让事业获得成功的最有效的方法。
[说明] 写一篇文章,讨论你同意或反对这个观点,以及支持观点的理由达到怎样的程度。
指导
本题改编自老GRE的ISSUE70"In any profession—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership"。题目的论述默认了一个前提,即在五年内,领导者会让所在的单位缺乏活力。因此,你以从几个方面来进行思考:一是造成事业缺乏生机和活力的原因有哪些,二是通过更换领导是否一定会给事业注入新的活力,三是有哪些方法会给事业带来新的变革和活力,四是更换领导者在哪些行业会带来新的活力。这个题目重点是论述领导者和一项事业是否具有活力之间的关系,不要纠结于类似“五年”这样的数据中,当然,也可以就“五年”是否会让一个单位失去活力,而更换领导是否可以解决来发表看法。
1. 描述一个曾经很辉煌,而后来失去了活力的机构(企业,政府等),并分析它失去活力的原因。这些原因是否与领导者有关系?
回答:
苏联。苏联在早期在列宁时代,斯大林前期的时候有着辉煌的成就,但是在之后的赫鲁晓夫,勃列日涅夫等时期,由于实行最高领导人终身制,导致思维僵化,全国上下死气沉沉,失去活力。与领导者本身有一定的关系,但是还与整个领导体制有极大的关系。
2. 导致事业失去活力的原因有哪些?哪些原因跟领导者有关系?有什么关系?请举例说明。
回答:
1.企业的结构不合理,员工上升空间小,工作积极性低。2.领导者水平不够,员工想取而代之而不能,失去工作兴趣。3.领导层决策失误,公司发展方向有误,员工看不到公司的出路。4,整个企业计划制定不合理,员工超负荷或终日无所事事,整个事业必然缺乏活力。
3. 更换新的领导会给事业发展带来什么好处和什么弊端?在一定时间内更换领导对哪些行业更有好处?请举例说明。
回答:
好处:可以给企业带来新的面貌,可能增加企业内部的竞争力。弊端是新上任的领导要有一段时间的适应过程,对下属的不熟悉导致不能使每个人各尽所能。而且会中断原先的政策,造成管理混乱。
对一些更新换代比较快的行业有好处,比如IT,设计
4. 对一个领导者的领导水平的评判应该考虑哪些因素?是否能因为企业失去了活力就让他/她下台?请举例说明。
回答:
主要考虑领导者的管理能力和自身的业务水平。
5. 要让事业充满活力,可以有哪些手段和方法?请举例说明。
回答:
1.选择正确的发展方向,让所有人看到企业光明的未来。2.提高岗位的竞争性,打破铁饭碗制度。3.增强人才的流动性,多劳多得,少劳少得,不劳不得。4.鼓励创新