GRE 作文题目
来源于朗播用户：wuyiwei
[Claim] In any field—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. [Reason] The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership. [Specific Task Instruction: Write a response in which you discuss the extent to which you agree or disagree with the claim and the reason on which that claim is based.]
题目分析
翻译
[观点] 在任何领域——商业，政治，教育，政府——那些领导者在五年以后都应该下台。
[理由] 通过新的领导者来引发新的活力是让事业获得成功的最有效的方法。
[说明] 写一篇文章，讨论你同意或反对这个观点，以及支持观点的理由达到怎样的程度。
指导
本题改编自老GRE的ISSUE70"In any profession—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership"。题目的论述默认了一个前提，即在五年内，领导者会让所在的单位缺乏活力。因此，你以从几个方面来进行思考：一是造成事业缺乏生机和活力的原因有哪些，二是通过更换领导是否一定会给事业注入新的活力，三是有哪些方法会给事业带来新的变革和活力，四是更换领导者在哪些行业会带来新的活力。这个题目重点是论述领导者和一项事业是否具有活力之间的关系，不要纠结于类似“五年”这样的数据中，当然，也可以就“五年”是否会让一个单位失去活力，而更换领导是否可以解决来发表看法。
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1. 描述一个曾经很辉煌，而后来失去了活力的机构（企业，政府等），并分析它失去活力的原因。这些原因是否与领导者有关系？
回答：
李宁。李宁这个运动品牌前些年在国内的知名度很好，也被消费者所认可。被认为是仅次于nike和阿迪的国内品牌，但是他的定位不准确，试图冲击高端市，和国际品牌平起平坐，反而失去自己本来的市场份额，大有被一些国内品牌超越的趋势。最近企业创始人李宁重新出山，试图挽救这个企业。
2. 导致事业失去活力的原因有哪些？哪些原因跟领导者有关系？有什么关系？请举例说明。
回答：
导致企业失去活力的因素有很多，市场定位，生产水平，销售策略，市场宣传。领导的作用在于安排正确的人在正确的岗位上，同时对一些大的问题进行决策。柯达公司Eastman Kodak Company的对胶卷的生产和坚持使它失去了数码相机Digital Camera的市场，这是决策和市场定位的问题。同样的还有曾经手机老大诺基亚。
3. 更换新的领导会给事业发展带来什么好处和什么弊端？在一定时间内更换领导对哪些行业更有好处？请举例说明。
回答：
更换新的领导好处是带来新鲜感和活力。不利于政策的连贯性。在更新换代比较快的互联网行业，电子产品行业。政府需要，罗斯福就职，美国正位于史上大萧条的最谷底，罗斯福“新政”不仅缓解了当时的危机，美国社会矛盾相对缓和，在一定程度上恢复了人们对美国国家制度的信心，同时开始注重对环境和资源的保护。还有在nba的球队中，战绩不好首先就是要换教练，新的教练往往使用新的战术体系。
4. 对一个领导者的领导水平的评判应该考虑哪些因素？是否能因为企业失去了活力就让他/她下台？请举例说明。
回答：
首先是企业的效益。组织决策能力，领导威信，对待员工态度等。不能因为失去活力就下台以为可能是别的原因：市场形势不景气，员工积极性低，公司历史问题复杂，比如：中国国家男子足球队。经常因为国际赛绩不好而裁撤教练，责任归咎于指导方法不利。但，真正的原因则是中国足球内部球员浮躁不努力、足协官员腐败等，所以教练下课根本不会解决问题。
5. 要让事业充满活力，可以有哪些手段和方法？请举例说明。
回答：
市场调研，掌握消费的喜好。采取打折促销的措施，促进销售。加大宣传，在消费者认可。提高产品质量。
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