回答： 有的是终身制，有的是签劳务合同，按合同上的工作年度，也有临时工

回答： 1．终身雇佣制导致人才流动受阻，企业缺乏活力。一些人即使很有才华，但却因为进入到企业的时间不长，资历不够，就很难得到重用，从而影响了个人积极性的发挥。这种情况持续时间一长，员工的积极性和创造性就会逐步被磨损，受到打击。 2．终身雇佣制有悖于现代人的就业观念，很多年轻人不能接受。他们就会选择去外企或者出国工作。3．对于一些企业，终身雇佣制带来了沉重的劳动力成本。当日本经济进入低速增长时期，众多成熟的企业需要和持续时间最长的经济大萧条搏斗。而作为一项固定支出的成本，许多企业不堪重负

回答： 终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做日本式经营的“三件神器”或三大支柱。松下（Matsushita Konosuke）开创的经营模式被无数企业仿效，这一终身雇佣制度也为二战以后的日本经济腾飞作出了巨大贡献。

回答： 劳动力供不应求，员工素质够高，对这一行业、公司的热爱。公司本身是认可平等的，相互合作，非绝对性的竞争的观点的企业。需要教育或培训成果的传承的，依靠对员工教育培训来强化组织的企业。

回答： 对企业：利，具有雇佣的稳定性，从而使员工对企业更加忠心耿耿，肯付出一切。企业和员工的发展重叠一起，形成一个命运共同体，容易酿造热爱企业的精神.弊，会在一定程度上造成负担过重。