GRE 作文题目
来源于朗播用户：郑予桐
[Claim] In any field—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. [Reason] The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership. [Specific Task Instruction: Write a response in which you discuss the extent to which you agree or disagree with the claim and the reason on which that claim is based.]
题目分析
翻译
[观点] 在任何领域——商业，政治，教育，政府——那些领导者在五年以后都应该下台。
[理由] 通过新的领导者来引发新的活力是让事业获得成功的最有效的方法。
[说明] 写一篇文章，讨论你同意或反对这个观点，以及支持观点的理由达到怎样的程度。
指导
本题改编自老GRE的ISSUE70"In any profession—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership"。题目的论述默认了一个前提，即在五年内，领导者会让所在的单位缺乏活力。因此，你以从几个方面来进行思考：一是造成事业缺乏生机和活力的原因有哪些，二是通过更换领导是否一定会给事业注入新的活力，三是有哪些方法会给事业带来新的变革和活力，四是更换领导者在哪些行业会带来新的活力。这个题目重点是论述领导者和一项事业是否具有活力之间的关系，不要纠结于类似“五年”这样的数据中，当然，也可以就“五年”是否会让一个单位失去活力，而更换领导是否可以解决来发表看法。
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1. 描述一个曾经很辉煌，而后来失去了活力的机构（企业，政府等），并分析它失去活力的原因。这些原因是否与领导者有关系？
回答：
AT&T百年来一直是电信通讯业的霸主，几乎垄断了整个北美通讯服务市场。然而，在新的时代背景下，由于股东和管理者们都不尽心于企业发展，而是想通过它从中赚快钱。最后在多次分分合合下，ATT公司土崩瓦解，被其他公司收购。领导者们如果更关注一些实际对公司有好处的方面，就不会造成这个结果。
2. 导致事业失去活力的原因有哪些？哪些原因跟领导者有关系？有什么关系？请举例说明。
回答：
创新力不足，管理不善，发展方向不对，责任心。创新力需要领导者的鼓励，管理是领导者的直接职责，方向由领导者观察并确定，责任心需要领导者自觉以及掌握好利益分配。思科为员工提供资金和创业机会，鼓励创新，IBM在PC市场发展不好，于是卖出，苹果专注于新的方向iphone等，起死回生，同时jobs只给自己年薪1美元，员工拥有股份等大大增强了员工责任心。
3. 更换新的领导会给事业发展带来什么好处和什么弊端？在一定时间内更换领导对哪些行业更有好处？请举例说明。
回答：
提供新思路，不守旧，渴望有作为，坏：对内部不理解，盲目利用理论或不适合的方法，责任心差。对容易发生大变的行业较重要。比如国家领导人需要变，世界环境变化快，罗斯福新政提供新思路。信息技术需要变，技术进步太快，摩托罗拉家族式的领导体系最终无法适应快速变化的技术。
4. 对一个领导者的领导水平的评判应该考虑哪些因素？是否能因为企业失去了活力就让他/她下台？请举例说明。
回答：
是否鼓励创新，管理是否有长远规划，是否有责任心。稳定时期的企业不需太多活力，平稳发展不被淘汰也在很多时候有意义。2000年互联网泡沫时期，很多新兴互联网公司满腔热血成立了，同时，微软在盖茨领导下却踏踏实实做着操作系统，未过多涉及互联网，最终泡沫破裂，损失较小。
5. 要让事业充满活力，可以有哪些手段和方法？请举例说明。
回答：
有目标，鼓励创新，敢于尝试，改变，组成利益联盟，让组织内部人真心付出。苹果和思科。
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