GRE 作文题目 来源于朗播用户:Javran
[Claim] In any field—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. [Reason] The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership. [Specific Task Instruction: Write a response in which you discuss the extent to which you agree or disagree with the claim and the reason on which that claim is based.]
题目分析
翻译
[观点] 在任何领域——商业,政治,教育,政府——那些领导者在五年以后都应该下台。 [理由] 通过新的领导者来引发新的活力是让事业获得成功的最有效的方法。 [说明] 写一篇文章,讨论你同意或反对这个观点,以及支持观点的理由达到怎样的程度。
指导
本题改编自老GRE的ISSUE70"In any profession—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership"。题目的论述默认了一个前提,即在五年内,领导者会让所在的单位缺乏活力。因此,你以从几个方面来进行思考:一是造成事业缺乏生机和活力的原因有哪些,二是通过更换领导是否一定会给事业注入新的活力,三是有哪些方法会给事业带来新的变革和活力,四是更换领导者在哪些行业会带来新的活力。这个题目重点是论述领导者和一项事业是否具有活力之间的关系,不要纠结于类似“五年”这样的数据中,当然,也可以就“五年”是否会让一个单位失去活力,而更换领导是否可以解决来发表看法。
1. 描述一个曾经很辉煌,而后来失去了活力的机构(企业,政府等),并分析它失去活力的原因。这些原因是否与领导者有关系?
回答: 诺基亚,用户被智能手机先进的操作系统和更多的娱乐功能所吸引,从而他们的手机操作系统失去竞争力 这个和领导者没有太大关系
2. 导致事业失去活力的原因有哪些?哪些原因跟领导者有关系?有什么关系?请举例说明。
回答: 领导者迂腐无能,挪用公司财产 / 重要决策错误,导致公司发展的方向不对 / 管理不当,任免的人无法完成相应职位的任务,导致人才流失或者工作效率不高
3. 更换新的领导会给事业发展带来什么好处和什么弊端?在一定时间内更换领导对哪些行业更有好处?请举例说明。
回答: 好处:为企业发展提供一个新的视角/一些老板对职员的任免和公司的策略有习惯性的思维,而这种方法可以通过定期更换领导得到部分克服 坏处:新任领导需要花时间适应新的环境,为公司带来管理上的空白时期/更换领导造成公司走向的变动,原来领导组织的一些研发可能变为无用功 行业:比如IT产业(需要有创新能力,管理能力,能够把握业界动向的领导)
4. 对一个领导者的领导水平的评判应该考虑哪些因素?是否能因为企业失去了活力就让他/她下台?请举例说明。
回答: 管理能力,用人的能力,以及对公司未来走向的计划能力,需要能够带动企业有效实现预期目标 企业失去活力的原因有很多,可能并不是由于领导造成的,况且如果企业长期处于低迷状态而又频繁更换领导的话,会加剧企业管理上的问题.
5. 要让事业充满活力,可以有哪些手段和方法?请举例说明。
回答: 保持接受业界最新的消息和把握业界的方向,管理有效,企业员工有活力,保证能实现企业制定的目标 比如利用奖励机制鼓励员工努力工作,时常组织讨论分析企业的走向和将来的目标....
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