GRE 作文题目
来源于朗播用户：小商商129
[Claim] In any field—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. [Reason] The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership. [Specific Task Instruction: Write a response in which you discuss the extent to which you agree or disagree with the claim and the reason on which that claim is based.]
题目分析
翻译
[观点] 在任何领域——商业，政治，教育，政府——那些领导者在五年以后都应该下台。
[理由] 通过新的领导者来引发新的活力是让事业获得成功的最有效的方法。
[说明] 写一篇文章，讨论你同意或反对这个观点，以及支持观点的理由达到怎样的程度。
指导
本题改编自老GRE的ISSUE70"In any profession—business, politics, education, government—those in power should step down after five years. The surest path to success for any enterprise is revitalization through new leadership"。题目的论述默认了一个前提，即在五年内，领导者会让所在的单位缺乏活力。因此，你以从几个方面来进行思考：一是造成事业缺乏生机和活力的原因有哪些，二是通过更换领导是否一定会给事业注入新的活力，三是有哪些方法会给事业带来新的变革和活力，四是更换领导者在哪些行业会带来新的活力。这个题目重点是论述领导者和一项事业是否具有活力之间的关系，不要纠结于类似“五年”这样的数据中，当然，也可以就“五年”是否会让一个单位失去活力，而更换领导是否可以解决来发表看法。
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1. 描述一个曾经很辉煌，而后来失去了活力的机构（企业，政府等），并分析它失去活力的原因。这些原因是否与领导者有关系？
回答：
nokia 以前是手机业的巨头。现在缺大大失去了其影响力。由大众品牌转换到了非主流品牌。它失去活力是由于它坚守塞班不创新不跟随潮流。坚守自己的理念。盲目的自大。这些原因肯定与领导者有关系。领导者对市场的错误估计和不创新不改变的精神。导致被市场淘汰。换任领导者后和微软联手。开发出了新产品。
但是我认为企业中可能也有类似摩尔定律的东西。
2. 导致事业失去活力的原因有哪些？哪些原因跟领导者有关系？有什么关系？请举例说明。
回答：
不接受新鲜事物。
盲目自大。
领导班子太严肃死板。容易让员工没有干劲。比如领导班子都是很严肃死板的人。超越了传统意义上的严谨。员工当然不会去提出很多的意见。只能默默工作。应付工作。
工作的氛围。比如工作氛围轻快的比工作氛围严肃的更具有活力。。往往氛围严肃的公司比较死板
公司的政策。高压政策和良好的福利政策当然给员工不同的感受
3. 更换新的领导会给事业发展带来什么好处和什么弊端？在一定时间内更换领导对哪些行业更有好处？请举例说明。
回答：
更换新的领导。新官上任三把火。可能会对公司进行重新整治和新的人事任命。实行新的政策。调整公司的风貌。但是有可能为了做出成绩在不了解公司的情况下过度，鲁莽整改。或者新政策会挫伤员工的积极性。或者建立起新的权力团体时任人唯亲。球队。更换教练。使得队员有新的方法新的活力。
4. 对一个领导者的领导水平的评判应该考虑哪些因素？是否能因为企业失去了活力就让他/她下台？请举例说明。
回答：
charismatic
公司的performance
手下员工的评价
公司在同行业中的评价
长远目标和短期目标
领导人的薪水
市场外部环境
。。。。。。。
2.不能因为企业失去了活力就让他下台。企业失去活力说不定是由于外部环境导致的。比如经济危机。比如市场萧条。比如通货膨胀。苹果最近的市值一直下降销量也不好。但是ceo库克就没下台。因为外部市场的疲软也有参加。但是苹果却在鼎盛时期把jobs 解雇了。。。
5. 要让事业充满活力，可以有哪些手段和方法？请举例说明。
回答：
提高员工福利。活跃企业氛围。量清市场定位。要有危机意识。不能妄自尊大。要吸取员工的意见。要在行业中做领头人。
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